ORGANISATIONSKULTURER

Företag, organisationer och avdelningar har inom sig en speciell känsla eller kultur - vi kan kalla det värderingar och normer. Det är "det sättet som vi gör saker på här" som skiljer dem från andra organisationer. SDI passar in i utbildningar kring värderingar, regler och normer genom att hjälpa anställda att koppla ihop sina egna värden med organisationens värden. En del organisationer tittar på grupper av SDI-resultat och upptäcker trender eller mönster som kan föranleda dem att agera. Man kan t ex upptäcka att organisationens rekryteringspraxis är så till den grad målinriktad på en speciell sorts människor att mångfalden inom organisationen är begränsad. Man kan också upptäcka olika grupperingar som har markant olika resultat när allt går bra eller i när de hamnar i konfliktsituationer.