Teorin om Relationsmedvetande

En Teori "För" Människor - Inte "Om" Människor
Teorin om relationsmedvetande® (RAT) ger organisationer och individer det verktyg de behöver för att skapa effektivare personliga och professionella relationer. Det hjälper dem att behålla dessa relationer genom insikter i det underliggande motiverande värdesystem de själva har och andras - inte bara när allt går bra, utan också när de hamnat i konflikt. Det hjälper människor att förstå hur man kan välja sitt beteende för att anpassa sig till sitt motiverande värdesystem, samtidigt som man tar i beaktande andras motiverande värdesystem. Det är ett dynamiskt och kraftfullt sätt att se på mellanmänskliga relationer i syfte att bygga kommunikation, tillit, empati och effektiva relationer.

VAD ÄR TEORIN OM RELATIONSMEDVETANDE?

Teorin om Relationsmedvetande är grundat på fyra enkla men fundamentala premisser:

PREMISS 1: Beteende drivs av motivation

PREMISS 2: Motivation ändras i konflikt

PREMISS 3: Personliga svagheter är överdrivna styrkor

PREMISS 4: Personliga filter påverkar uppfattningen

Teorin om relationsmedvetande liksom många psykologiska teorier, hävdar att alla människor vill ha relationer till andra människor. Från födseln söker det lilla barnet positiv anknytning till sina vårdare. Det är genom interaktion med och i relation till andra som vi existerar och vår värld får mening. Vårt beteende är därför uttryck för en önskan att komma i förbindelse med andra. RAT ser på hur vi går tillväga för att etablera och bibehålla dessa relationer för att få uppleva en positiv känsla och uppleva vårt egenvärde som person.

Det är en del av människans natur att tillskriva andra ett motiv för deras beteende. RAT är en självlärande modell för att effektivt och precist förstå och dra slutsatser av motivet bakom beteendet.

Teorin om relationsmedvetande är en motiverande teori som behandlar de motiv som ligger bakom det vardagliga beteende vi använder i relation till andra. Liksom freudiansk teori, utgår den från att det finns en mening bakom varje beteende. Genom att ändra fokus från att endast se på beteendet till att se på motivet bakom beteendet, kan vi komma fram till en klarare förståelse av oss själva och andra.

I RAT ser vi på beteende på följande sätt:

• Beteende är redskap som används för att nå resultat eller bekräfta vår självkänsla
• Motiv kommer ur en önskan att ha en stark självkänsla.
• Vårt Motiverande Värdesystem (MVS) är konstant genom livet och understödjer alla våra beteenden.

Andra teorier om motivation beskriver motivation som något som kan verka inspirerande på andra. I RAT tänker man på motiv som något som redan finns inom varje människa och ligger färdigt för användning.

I RAT ser vi på motiv som en grundläggande föregångare till beteende. Med andra ord, i denna teori är motivet "varför" vi gör det vi gör. Människor föds med disposition för en bestämd uppfattning motiv. Genom barndom och ungdomsår kan en person få ta emot positiv och negativ feedback i förhållande till sitt uppskattade relationssätt. I senare ungdomsår och tidig vuxenålder har det uppskattade relationssättet utvecklats och konsoliderats. Vårt MVS förblir oförändrat genom livet.

Människor som använder sitt uppskattade relationssätt känner sig styrkta och belönade. Om de inte använder sitt uppskattade relationssätt kan de känna sig värdelösa och obelönade. Om omgivningen ger en individ möjlighet att använda sitt uppskattade relationssätt och belönar beteendet som följer av det, så bekräftar hon/han vanligen att hon/han känner sig väl till mods och är nöjd med sina relationer. Hans/hennes känsla av självuppskattning och känslan av välbefinnande förstärks. Å andra sidan, om en individ konsekvent nekas möjligheten att använda sitt uppskattade relationssätt kan det få allvarliga konsekvenser. Forskning har visat att människor vars arbete kräver ett uppträdande som inte är förenligt med deras värdesatta förhållningssätt kan få hälsoproblem som t ex huvudvärk, högt blodtryck, magproblem etc.

RAT anger sju grupper av motivationsgrunder.När vi ser på dessa grupper kan vi lägga märke till att bestämda beteenden är förknippade med varje grupp. Beteendena är dock inte unika för någon speciell grupp. Till exempel; en av grupperna har en önskan att vara osjälvisk och vårdande. Människor som motiveras av denna önskan tenderar att uppvisa beteenden som av andra uppfattas som hjälpsamhet. Hjälpsamt beteende kan självklart också visas av andra som har andra motivationsmönster. Skillnaden har att göra med frekvens. Osjälviskt vårdande personer uppträder sannolikt oftare hjälpsamt är personer med annan motivationsbakgrund.

De olika grupperna kallas Motiverande Värdesystem (MVS). Man kan urskilja sju olika sätt att förhålla sig till andra, när allt går bra för en person. Fyra av dessa är primärtyper av starka sidor (styrkor) och tre är blandformer av dessa primärtyper. 

Man utgår från att varje individ har någon del av varje typ av personlig styrka i sin natur. Graden av styrka varierar från individ till individ. Med andra ord finns det inte två personer som är exakt lika, inte ens när den personliga styrka de oftast använder är densamma.

Ett mål med Certifieringen av handledare i SDI är att hjälpa kursdeltagarna att se "orsaken bakom" sitt eget eller andras beteende. En av de ledande principerna i RAT är att varje person ses som expert på sig själv.
 
Sammanställningarna framtagna av Personal Strengths Publishing är avsedda att förmedla upplevelse av inlärning, där kursdeltagaren upptäcker viktig information om sig själv. Den effektiva undervisarens position är att vara guide i denna upptäcktsprocess.

Mer om Teorin:
- Om författaren
- Reliabilitet & Validitet
- Om utvecklingen av Teorin